为抓实2027届毕业生实习就业工作，精准研判就业目标差距，压实就业工作责任，推动实习转就业工作落地见效，11月3日—4日，副校长赵争东带队深入铁路司机学院、机械工程学院开展促就业专项调研座谈。

会上，铁路司机学院副院长杨波、机械工程学院院长贾小勇依次作2027届毕业生岗位实习就业工作专项汇报。铁路司机学院围绕高速铁路客运服务、铁道交通运营管理两个专业，详细介绍实习在岗、岗位匹配、学生地域分布等情况，梳理岗位对口、学生择业观念等方面存在的现实难题。机械工程学院汇报数控技术、工业机器人技术专业282名学生全员岗位实习落实情况，介绍访企拓岗、工学云平台管理、实习安全回访等工作成效，以及学生实习稳定性波动、自主实习管理难度大、学生职场适应等现存薄弱环节。

铁路司机学院专项调研

机械工程学院专项调研

赵争东在总结讲话中指出，毕业生就业工作是衡量学校办学质量、人才培养水平和学校长远发展的核心指标，全体教职工要立足国家就业战略大局，切实增强就业工作的责任感、使命感和紧迫感。他提出三点要求：一是提高政治站位，毕业生就业是重大民生工程，要牢固树立就业工作“一盘棋”思想，充分认识就业工作的紧迫性，高度重视就业工作；二是细化工作举措，健全就业工作组织机构，严格落实就业工作“一把手”工程，层层压实就业责任，拓宽就业渠道，提升岗位质量，为学生高质量就业筑牢基础；三是严守工作底线，严格把控就业数据质量，做到数据真实准确、可追溯，坚决杜绝各类违规问题。他强调，一要抓实学生实习安全管理，常态化开展安全教育与隐患排查，坚决守住安全底线；二要畅通学生诉求反馈渠道，及时回应和解决学生实习就业中的实际困难；三要持续跟踪学生思想动态与就业去向，做实思想引导和心理疏导，全力保障学生实习稳定、就业平稳。

此次专项调研，进一步摸清了铁路司机学院、机械工程学院就业工作底数，明晰了整改方向。学校将以此次调研为契机，细化问题台账、逐项整改提升，统筹推进实习管理、就业帮扶等工作，精准发力，力争毕业生就业工作取得新成效。

招生就业处、相关学院负责人及毕业班辅导员参加本次调研会。

文 字：程 媛

图 片：朱云洁 张梦含

审 核：朱云洁

编 辑：魏籽琦